Lönehantering, Semesteruträkning..

i Kategori: Företagsekonomi
I semesterlagen finns det 2 alternativ för att beräkna anställdas semesterlön:
  • Sammalöneregeln
  • Procentregeln
Sammalöneregeln kan ej användas i alla lägen. Ex: i vissa fall för anställda med frånvaro som ej är semesterlönegrundande & anställda som har ändrat sysselsättningsgrad mellan intjänandeår & semestertillfället.
 
Enligt sammalöneregeln behåller den anställde sin vanliga månadslön (eller veckolön) plus fasta lönetillägg under semesterledigheten. Du får dessutom ett semestertillägg på 0,43 % av månadslönen (eller 1,82 % av veckolönen).
 
Exempel månadslön: Rasmus får 23 000 kr/månad. Semestertillägg blir i detta fall 99 kr (0,43 % av 23 000) per betald semesterdag.
 
Exempel veckolön: Kicki får 5 500 kr/vecka. Semestertillägget = 100 kr (1,82 % av 5 500 kr)/varje betald semesterdag.¹
 
Fasta tillägg = fasta skift-,jour- och övertidstillägg, samt garanterad minimiprovision. Har du sådana fasta tillhägg ska de läggas till månadslönen vid beräkning av semesterlönetillägget.²
 
Mer inom kort..
 
1. s. 290, Sjunde upplagan av Lönehandboken, Jens Nyholm, Anna Sundin.
2. Ibid, s. 291
» Om blogginnehavaren «

Mode, design & hudvård
Mitt liv i en storslagen samling!

Asos - Sheinside - TOBI - Nelly - Boohoo - Bubbleroom - H&M - Ginatricot - Ebay

Alla mina foton är det copyright på!

"Vi ångrar aldrig det vi gjorde
utan det vi lät bli"


Translate this website

RSS 2.0