Design inredning & hudvård

Sammalöneregeln kan ej användas i alla lägen. Ex: i vissa fall för anställda med frånvaro som ej är semesterlönegrundande & anställda som har ändrat sysselsättningsgrad mellan intjänandeår & semestertillfället.

 

Enligt sammalöneregeln behåller den anställde sin vanliga månadslön (eller veckolön) plus fasta lönetillägg under semesterledigheten. Du får dessutom ett semestertillägg på 0,43 % av månadslönen (eller 1,82 % av veckolönen).

 

Exempel månadslön: Rasmus får 23 000 kr/månad. Semestertillägg blir i detta fall 99 kr (0,43 % av 23 000) per betald semesterdag.

 

Exempel veckolön: Kicki får 5 500 kr/vecka. Semestertillägget = 100 kr (1,82 % av 5 500 kr)/varje betald semesterdag.¹

 

Fasta tillägg = fasta skift-,jour- och övertidstillägg, samt garanterad minimiprovision. Har du sådana fasta tillhägg ska de läggas till månadslönen vid beräkning av semesterlönetillägget.²