Design inredning & hudvård - Löneadministration, Semester..

Intjänandeår/Semesterår

Är det år då en anställd tjänar in sin semesterlön, som du sedan får betalt till semestern.
Intjänandeåret ligger oftast året innan semestern ska tas ut.
Vanligt intjänandeår är från 1 april till 31 mars.

Räkna ut din semester

Med anställningsdagar menas kalenderdagar, alltså även arbetsfria dagar.

Du kan få rätt till 28 eller 30 dagars semester per år, siffran 25 byter du ut i så fall ut.

Blir svaret ett brutet tal avrundar du alltid uppåt.

Du tjänar in ca 2 betalda semesterdagar per anställningsmånad.

Uppdelning & Semesterveckor

Den svenska semesterlagen ger alla anställda rätt till 5 veckors semester per semesterår.

Som anställd har du rätt till att ta semester 4 veckor i rad, under juni – augusti.

Semesterersättning

Är ersättning för semesterdagar som du tjänat in, men inte hunnit ta ut före du slutar din anställning.
Semesterersättning ska du få senast 1 månad efter upphörd anställning.
Glöm inte bort att du även tjänat in semester under pågående intjänandeår,
dvs. från och med 1 april till din sista anställningsdag.
Beräknas olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte i företaget.

Vid kollektivavtal: är semesterersättningen 4,6 % av bruttolönen.

Exempel: Linda ska avsluta sin anställning, hon har 7 betalda semesterdagar kvar.

Hennes lön: 18 000 kr/månad.

4,6 % x 18 000 x 7 = 5 796 kr (0,046 x 18 000 x 7)

0,8 % x 18 000 x 7 = 1 008 kr (0,008x18 000 x 7) = semestertillägget

Total semesterersättning = 6 804 kr (5 796 + 1 008)

Inget kollektivavtal: beräknas semesterersättningen enl. semesterlagen.

Det finns 2 modeller att beräkna semesterersättning, sammalöneregeln & procentregeln.

1. Sammalöneregeln

Är ungefär densamma som vid kollektivavtal.

För varje semesterdag som du skall få ersättning för får du din ordinarie lön + ett tillägg.

Semestertillägget är enl. semesterlagen 0,43 % av din månadslön (bruttolön) per semesterdag.

Tillägget beräknas utifrån att det finns 21 arbetsdagar per månad.

Lönen per arbetsdag beräknas enl. formeln: aktuell månadslön/21.

+ semestertillägget, 0,43 % av månadslönen per semesterdag.

Exempel: Under 6 månader tjänade du 20 000 kr per månad.

Varav intjänade semesterdagar: 181/365 x 25 = 12,4 semesterdagar, avrunda uppåt, 13 semesterdagar.

Lönen per arbetsdag: 952, 38 kr. (20 000/21 arbetsdagar)

Lönen för 13 semesterdagar: 12 381 kr. (952, 38 kr x 13)

+ semestertillägget: 1 118 kr. (0,043 x 20 000 kr x 13)

Total semesterersättning: 13 499 kr. (12 381 kr + 1 118 kr)

2. Procentregeln

Semesterersättningen ligger på 12 % av bruttolön (exklusive semesterlön).

Exempel: på 1 månad har du tjänat 20 000 kr.

Semesterersättning: 2 400 kr. (20 000 x 0,12)

Total lön inkl semesterersättning: 22 400 kr. (20 000 kr + 2 400 kr)

Vid uttagen semesterdag/semesterdagar